Zgodnie ze wskazanym art. 4772 § 1 k.p.c. sąd zasądzając należność na rzecz pracownika z urzędu nada rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Oznacza to, że wyrok wydany przez sąd pracy w I instancji będzie (w części) stanowił tytuł egzekucyjny, któremu sąd na wniosek wierzyciela nada klauzulę wykonalności. Tak więc nawet w przypadku wniesienia apelacji lub jakiegokolwiek innego środka odwoławczego przez pracodawcę, na wniosek pracownika – wierzyciela, zostanie nadana klauzula wykonalności z ograniczeniem do wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę, który to po uzyskaniu tytułu wykonawczego będzie mógł wnieść o wszczęcie egzekucji. Warto pamiętać, że wzmianka o nadaniu rygoru natychmiastowej wykonalności z określeniem ograniczenia (jednomiesięcznego wynagrodzenia) powinna znajdować się w sentencji wyroku – w innym przypadku sąd oddali wniosek o nadanie klauzuli wykonalności.